②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）

问题

参考答案

您可能感兴趣的试题

需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。A 因果关系调研B 描述性调研C 预测性调研D 探索性调研

答案解析
进行组织信息调研的具体要求有（）。A 准确性、系统性B 及时性、可行性C 针对性、适用性D 及时性、经济性E 准确性、实用性

答案解析
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

答案解析
属于书面调研报告的主要内容（）。A 调研的时间进度B 调研的内部因素C 调研的方式方法D 调研的外部因素

答案解析
组织设计的内容有（）。A 建立信息沟通渠道B 确定各个部门的职责范围C 建立合理的组织机构D 配备和使用适合工作要求的人员E 确定岗位的职责、权限和利益

答案解析
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

答案解析