人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

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属于书面调研报告的主要内容（）。A 调研的时间进度B 调研的内部因素C 调研的方式方法D 调研的外部因素

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组织设计的内容有（）。A 建立信息沟通渠道B 确定各个部门的职责范围C 建立合理的组织机构D 配备和使用适合工作要求的人员E 确定岗位的职责、权限和利益

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确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

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目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。A 确保质量B 降低成本C 双向选择D 德才兼备

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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估

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招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

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