绩效管理的效度 - 红旗答案网问答

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绩效管理的效度

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面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方

答案解析
要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心里测试

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在薪酬调查时一般选择（）。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业

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一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

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根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。A 表单B 照片C 统计数字D 座谈E 申诉

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