在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心里测试 - 红旗答案网问答

当前位置：首页 > 职业资格 > 人力资源师 > 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心里测试

问题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

参考答案

您可能感兴趣的试题

在薪酬调查时一般选择（）。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业

答案解析
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

答案解析
根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。A 表单B 照片C 统计数字D 座谈E 申诉

答案解析
心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力

答案解析
下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件其余是法定条款

答案解析
通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例（超额完成）D 录用比例(素质高)

答案解析

相关内容