问题

面试开始时应从应聘者()开始发问。

A 可以预料到的问题

B 最预想不到的问题

C 最难于回答的问题

D 简历中有疑问的地方

参考答案
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  • 要素计点法的工作程序包括()。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
  • 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心里测试
  • 在薪酬调查时一般选择()。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业
  • 一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员
  • 根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如()等形式就是很好的选择。A 表单B 照片C 统计数字D 座谈E 申诉
  • 心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力