劳动合同的无效由( )确定。A.当事人双方B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.劳动行政机关

问题

劳动合同的无效由( )确定。

A.当事人双方

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.劳动行政机关

参考答案

您可能感兴趣的试题

某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是( )A.倒叙B.补叙C.插叙D.顺序

答案解析
岗位设计及再设计的内容有( )A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务B.企业文化的培养与创新C.工作满负荷D.工作环境的优化E.建立“人—机—资金”的最优化政策

答案解析
“规定”是( )A.国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B.国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C.下行公文的一种形式D.

答案解析
制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

答案解析
信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的( )测验合理的应用等工作。A.采集、转换、传递、储存、更新B.采集、汇总、传递、贮存、处理C.输入、处理、传递、贮存、输出D.采集、处理

答案解析
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

答案解析