人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

问题

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

参考答案

您可能感兴趣的试题

工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )A.准确性差B.针对性差C.成本较低D.费时费力

答案解析
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E

答案解析
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

答案解析
培训成本包括( )A.直线成本B.间接成本C.生产成本D.额外成本E经营成本

答案解析
国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )A.4W1HB.5 W1HC.6 W1HD.7W1H

答案解析
进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。A.工作分析B.小组讨论C.集体会谈D.问卷调查E.统计分析

答案解析