问题

制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

参考答案
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  • 信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的( )测验合理的应用等工作。A.采集、转换、传递、储存、更新B.采集、汇总、传递、贮存、处理C.输入、处理、传递、贮存、输出D.采集、处理
  • 人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
  • 工作日写作为企业信息采集的一种方法,其缺点是( )A.准确性差B.针对性差C.成本较低D.费时费力
  • 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E
  • 具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理
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