问题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

B.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

参考答案
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  • 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面的全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断
  • 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
  • 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
  • ( )分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给
  • 计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
  • 确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。A.少而糕B.综合性C.可比性D.重要性
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