通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（）。A．正向激励B．负向激励C．预防性激励D．制止性激励 - 红旗答案网问答

当前位置：首页 > 职业资格 > 人力资源师 > 通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（）。A．正向激励B．负向激励C．预防性激励D．制止性激励

问题

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（）。

A．正向激励

B．负向激励

C．预防性激励

D．制止性激励

参考答案

您可能感兴趣的试题

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。A．25%和90%B．50%和90%C．75%和25%D．90%和50%

答案解析
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（）的工资。A．50%B．60%C．70%D．80%

答案解析
劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然（）、确定劳动合同的成本。A．增加协商B．提高生产率C．增加规定D．利润最大化

答案解析
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系的构成要素D．劳动法律事实

答案解析
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有（）特点。A．平等性B．群众性C．自治性D．非强制性

答案解析
企业内部劳动规则的基本特点是（）。A．雇主意志的体现B．社会性调整C．当事人双方的意志D．国家意志

答案解析

相关内容