网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
企业内部劳动规则的基本特点是( )。A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志
问题
企业内部劳动规则的基本特点是( )。
A.雇主意志的体现
B.社会性调整
C.当事人双方的意志
D.国家意志
参考答案
您可能感兴趣的试题
集体合同是( )。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同
答案解析
有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除,均为集体合同的( )。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定
答案解析
双方集体合同代表人数必须对等,各方至少( )。A.10人B.5人C.3人D.2人
答案解析
对事关职工切身利益的重大事项,如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为( )。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权
答案解析
单位合并、分立、撤销、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A.10B.15C.20D.30
答案解析
工会经费,企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等,应列入( )。A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本
答案解析
相关内容
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成,体现了其具有( )特点。A.平等性B.群众性C.自治性D.非强制性
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实
劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然( )、确定劳动合同的成本。A.增加协商B.提高生产率C.增加规定D.利润最大化
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。A.50%B.60%C.70%D.80%
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。A.25%和90%B.50%和90%C.75%和25%D.90%和50%
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为( )。A.正向激励B.负向激励C.预防性激励D.制止性激励
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )。A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人
一个有效的绩效管理系统的几个环节中,监督属于( )环节。A.第一B.第二C.第三D.第四
一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是( )考评方法。A.关键事件法B.品质优良法C.行为导向法D.实际情况法
以下叙述中,有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。A.考评的不确定性B.考评公正性C.考评使用表格的再检验D.考评结果的反馈方式