网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。A.25%和90%B.50%和90%C.75%和25
问题
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。
A.25%和90%
B.50%和90%
C.75%和25%
D.90%和50%
参考答案
您可能感兴趣的试题
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。A.50%B.60%C.70%D.80%
答案解析
劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然( )、确定劳动合同的成本。A.增加协商B.提高生产率C.增加规定D.利润最大化
答案解析
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实
答案解析
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成,体现了其具有( )特点。A.平等性B.群众性C.自治性D.非强制性
答案解析
企业内部劳动规则的基本特点是( )。A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志
答案解析
集体合同是( )。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同
答案解析
相关内容
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为( )。A.正向激励B.负向激励C.预防性激励D.制止性激励
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )。A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人
一个有效的绩效管理系统的几个环节中,监督属于( )环节。A.第一B.第二C.第三D.第四
一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是( )考评方法。A.关键事件法B.品质优良法C.行为导向法D.实际情况法
以下叙述中,有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。A.考评的不确定性B.考评公正性C.考评使用表格的再检验D.考评结果的反馈方式
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。A.观察问题的角度不同B.权责与利益的不同C.上下级之间在认识上的差异D.上级主管支持不力
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。A.形成考评结果的分析报告B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的,而增强企业的竞争优势,首要问题的是( )。A.目标第一B.考核第一C.安全第一D.收集资料第一
在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A.上级B.同级C.主管D.考评人
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态