问题

人员录用的主要策略有( )。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.结合决定式

E.推荐式

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 优化劳动环境的因素包括( )。A.照明B.绿化C.色彩D.噪声E.温度
  • 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。A.较适合生产作业和技术人员B.优点在于培训者与培训对象亲自接触C.观察者的主观偏见会影响调查的结论D.观察记录表可作为培训需求分析的
  • 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。A.工作人员面临的情境B.使用的辅助工具或工作助手C.每项行为所需的技能D.对每种情境须做出的反应行为E.行为及其结果的标准
  • 企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.外出学习的要提供成绩学习单E.提倡外出全脱产学习以尽快
  • 研讨法的优点是( )。A.形式多样,适应性强B.多向式信息交流C.有利于大面积培养人才D.有利于培养学员的综合能力E.加深学员对知识的理解
  • 敏感性训练法适用于( )。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进员工的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练
相关内容