敏感性训练法适用于（）。A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员的人格塑造训练

问题

敏感性训练法适用于（）。

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员的人格塑造训练

参考答案

您可能感兴趣的试题

学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A．职务特征B．技术心理成熟度C．个性特征D．工作内容熟练度E．家庭背景

答案解析
以下关于下级考评的说法正确的是（）。A．所占比重约为10%B．对被考评者容易心存顾虑C．常受到人际关系的影响D．考评结果缺乏客观公正性E．能充分调动被考评者的积极性

答案解析
导致绩效不佳的原因可能是（）。A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不够足

答案解析
正向激励的形式包括（）。A．物质性策略B．货币形式策略C．精神性策略D．非货币性策略E．荣誉性策略

答案解析
以下关于目标管理法的说法正确的有（）。A．能为晋升决策提供依据B．很少出现评价失误C．能提高员工的工作积极性D．可以进行横向比较E．适合对员工提供建议

答案解析
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

答案解析