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不计入工资总额的是（ ）。
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
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在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
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我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。
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培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
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培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
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企业的培训战略原则是指（ ）。
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
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关于预测效度，正确的描述是（ ）。
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招聘成本效用评估主要包括（ ）。
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情景模拟测试的常用方法有（ ）。
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参加招聘会的主要步骤包括（ ）。
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根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。
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在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。
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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。
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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。
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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据（ ）进行分析。
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从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。
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因企业劳动分工越来越细，工作单调乏昧，为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。
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决定工作岗位存在的前提是（ ）。
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现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（ ）。
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我国就业服务体系的主要内容包括（ ）。
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失业类型有哪几种（ ）。
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对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。
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目标管理法的优点包括（ ）。
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ）
下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。
社会保险法调整的对象为（ ）．
中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。
