问题

绩效考评的最后落脚点是( )。

A.人员职位的变化

B.薪酬标准的确定

C.员工绩效果的改进

D.绩效面谈的进行

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。A.大材小用B.录用了差的员工C.拒绝了好的应聘者D.重能力轻学历E.录用了拥有虚假证书的求职者
  • 作为一名职工,我可以将自己描述为:谦逊( )A.从不B.较少C.较多D.总是
  • 工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告E.直接观察
  • 下列定义判断错误的是( )。A.最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息
  • 劳动力市场的制度结构要素有( )。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会
  • 岗位分析的内容取决于岗位分析的( )A.目的B.要求C.认识D.结果E.目的和要求
相关内容