问题

工作岗位分析信息主要来源于( )。

A.书面资料

B.访谈

C.工作日志

D.同事报告

E.直接观察

参考答案
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  • 下列定义判断错误的是( )。A.最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息
  • 劳动力市场的制度结构要素有( )。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会
  • 岗位分析的内容取决于岗位分析的( )A.目的B.要求C.认识D.结果E.目的和要求
  • 以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用B.小材小用C.各尽所能D.人尽其才E.动态适应
  • ( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果
  • 劳动法基本原则的作用是( )。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法
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