岗位分析的内容取决于岗位分析的（）A．目的B．要求C．认识D．结果E．目的和要求

问题

岗位分析的内容取决于岗位分析的（）

A．目的

B．要求

C．认识

D．结果

E．目的和要求

参考答案

您可能感兴趣的试题

以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应

答案解析
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果

答案解析
劳动法基本原则的作用是（）。A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法

答案解析
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）A．从下而上法B．从上而下法

答案解析
人员招聘,录用计划的主要功能有（）．A．实现企业内部人力资源的合理配置B．为组织人力资源系统充实新生力量C．实现人员招聘的随意性D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

答案解析
劳动力蒂求的自身工资弹性日表示为（）。A．(W/D)/(W/D)B．(D/W)/(D/W)C．(W/W)/(D/D)D．(D/D)/(W/W)

答案解析