问题

传统的薪酬结构类型有( )

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力向导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.以结果为向的薪酬结构

参考答案
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  • 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度
  • 企业的日常薪酬管理包括( )A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.岗位评价
  • 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估C.年度效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估
  • 绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员( )。A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B.就员工的绩效和进步情况进行讨论C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划D
  • 收人差距的衡量指针是( )。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
  • 与个人决策相比,群体决策( )。A.信息全面、完整B.多重选择C.可以降低错误发生率D.可提高对最终决策的认同感E.信息的真实
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