绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估

问题

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

参考答案

您可能感兴趣的试题

绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员（）。A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B．就员工的绩效和进步情况进行讨论C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D

答案解析
收人差距的衡量指针是（）。A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性

答案解析
与个人决策相比，群体决策（）。A．信息全面、完整B．多重选择C．可以降低错误发生率D．可提高对最终决策的认同感E．信息的真实

答案解析
辞职的原因不包括（）。A．缺少工作保障B．职位轮换C．不公平感D．人际关系矛盾

答案解析
劳动保障法的构成为（）。A．促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法

答案解析
均衡价格论是由（）提出的。A．歇尔B．克斯C．斯密D．尔拉

答案解析