问题

制定招聘计划的主要依据有()。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道

参考答案
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  • 很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
  • 信息的准确性的另一个含义是()。A 同一信息具有统一性或唯一性B 同一信息具有完整性或唯一性C 同一信息具有唯一性或连贯性D 同一信息具有完整性或连贯性
  • 一般来说,人员录用决策的策略主要有()。A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 结合式 E 成本分析法
  • 员工的个别需求完全是出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训。
  • 企业管理体制中的“制”指的是()。A 企业组织的无形部分B 中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟通D 决策层对整个企业的控制力
  • 企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。A 传播范围广B 作用效果较长,信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大
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