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制定招聘计划的主要依据有()。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
问题
制定招聘计划的主要依据有()。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力资源规划
D 工作分析
E 招聘渠道
参考答案
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很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
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信息的准确性的另一个含义是()。A 同一信息具有统一性或唯一性B 同一信息具有完整性或唯一性C 同一信息具有唯一性或连贯性D 同一信息具有完整性或连贯性
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一般来说,人员录用决策的策略主要有()。A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 结合式 E 成本分析法
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目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。A 确保质量B 降低成本C 双向选择D 德才兼备
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
组织设计的内容有()。A 建立信息沟通渠道B 确定各个部门的职责范围C 建立合理的组织机构D 配备和使用适合工作要求的人员E 确定岗位的职责、权限和利益
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
进行组织信息调研的具体要求有()。A 准确性、系统性B 及时性、可行性C 针对性、适用性D 及时性、经济性E 准确性、实用性
需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是()。A 因果关系调研B 描述性调研C 预测性调研D 探索性调研