关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

问题

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）

A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C．常用的绩效薪金制有计件工资等

D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

参考答案

您可能感兴趣的试题

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效

答案解析
（二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层

答案解析
小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。A．10年后组织人员的总需求B．现有人员数量C．1年后人员的留任比率D．5年后可能离职人员数量

答案解析
小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

答案解析
（三）某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书

答案解析
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期内对企业有深入了解

答案解析