战略层次的培训需求分析一般由（）发起。A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

问题

战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A．咨询小组

B．人力资源部

C．部门主管

D．高层管理者

参考答案

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对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实

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在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

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