以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A．要向高层管理人员汇报B．有利于提高培训效率C．自省以前工作中的不足D．获得领导支持的有效方式 - 红旗答案网问答

当前位置：首页 > 职业资格 > 人力资源师 > 以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A．要向高层管理人员汇报B．有利于提高培训效率C．自省以前工作中的不足D．获

问题

以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A．要向高层管理人员汇报

B．有利于提高培训效率

C．自省以前工作中的不足

D．获得领导支持的有效方式

参考答案

您可能感兴趣的试题

在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

答案解析
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力

答案解析
培训激励制度的主要内容不包括（）。A．公平竞争的晋升规定B．奖惩实施的方式方法C．完善的岗位任职资格要求D．以能力和业绩为导向的分配原则

答案解析
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

答案解析
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

答案解析
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A．单向劝导式B．综合式绩效C．双向倾听式D)解决问题式

答案解析

相关内容