问题

为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效申诉和评审

参考答案
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  • ( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D)解决问题式
  • ( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果
  • ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
  • 成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.③②①B.①③
  • 间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利
  • 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.28%B.50%C.75%D.95%
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