网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,( )。A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.
问题
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,( )。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C. 均衡工资率上升,均衡就业量就下降
D. 均衡工资率下降,均衡就业量就上升
参考答案
您可能感兴趣的试题
本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以( )形式支付给员工A.货币B.实物C.服务D.代用货币E.奖金
答案解析
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度
答案解析
劳动力市场均衡的意义有( )。A.充分就业B.同质劳动力有同样工资C.劳动力资源的最优分配D.体现工资差异E.增大工资总额
答案解析
能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。A.目标与任务对应B.分工与协作统一C.统一领导、分级管理D.权责相等
答案解析
企业人工成本总额包括( )A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.员工招聘解聘费用
答案解析
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格
答案解析
相关内容
在培训需求信息的收集中,观察法比较适合对( )进行调查。A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务工作人员
均衡价格论是由( )提出的。A.歇尔B.克斯C.斯密D.尔拉
劳动保障法的构成为( )。A.促进就业法B.职业培训法C.社会保险法D.劳动福利法E.劳动安全卫生标准法
辞职的原因不包括( )。A.缺少工作保障B.职位轮换C.不公平感D.人际关系矛盾
与个人决策相比,群体决策( )。A.信息全面、完整B.多重选择C.可以降低错误发生率D.可提高对最终决策的认同感E.信息的真实
收人差距的衡量指针是( )。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员( )。A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B.就员工的绩效和进步情况进行讨论C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划D
绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估C.年度效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估
企业的日常薪酬管理包括( )A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.岗位评价
产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度