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无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A 任意期限B 应当履行到退休C 以一定的工作为期限D 不约定终止日期
问题
无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
A 任意期限
B 应当履行到退休
C 以一定的工作为期限
D 不约定终止日期
参考答案
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劳动合同的续订的原则之一是()。A 平等自愿、协商一致B 劳动者要求续订,用人单位应当同意C 用人单位要求续订,劳动者应当同意D 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
答案解析
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时B 每日不超过3小时,每月不超过36小时C 每日可超过3小时,每
答案解析
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。A 最长不得超过六个月B 按合同期限的1/12确定C 平等协商确定D 按合同期限的一定比例确定
答案解析
()应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故
答案解析
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。A 获得劳动报酬B 享受社会保险C 组织工会D 以上各项及其他权利
答案解析
订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。A 36个月B 30个月C 41个月D 40个月
答案解析
相关内容
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款
在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。A 横向沟通B 纵向沟通C 解释正式信息D 传闻
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。A 100%B 150%C 200%D 250%
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的**。A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月
根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得低于()。A 市场**水平B 最低**标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平
某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。A 乙甲丙丁B 丙甲乙丁C 甲乙丙丁D 丁甲丙乙
()不属于社会保障系统。A 军烈属抚恤B 基本养老保险C 健康保险D 救济灾民