网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。A 36个月B 30个月C 41个月D 40
问题
订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。
A 36个月
B 30个月
C 41个月
D 40个月
参考答案
您可能感兴趣的试题
()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A 协调劳动关系B 加强企业**管理C 维护职工合法权益D 法律效力不同
答案解析
**协议与集体合同相比较()。A 前者的法律效力大于后者B 两者具前同等的法律效力C 后者的法律效力大于前者D 法律效力具有不确定性
答案解析
劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A 病愈后B 休假3个月后C 休假6个月后D 医疗期满后
答案解析
我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
答案解析
人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理
答案解析
简述失业保险待遇享受的条件。
答案解析
相关内容
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。A 获得劳动报酬B 享受社会保险C 组织工会D 以上各项及其他权利
()应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。A 最长不得超过六个月B 按合同期限的1/12确定C 平等协商确定D 按合同期限的一定比例确定
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时B 每日不超过3小时,每月不超过36小时C 每日可超过3小时,每
劳动合同的续订的原则之一是()。A 平等自愿、协商一致B 劳动者要求续订,用人单位应当同意C 用人单位要求续订,劳动者应当同意D 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A 任意期限B 应当履行到退休C 以一定的工作为期限D 不约定终止日期
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款
在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。A 横向沟通B 纵向沟通C 解释正式信息D 传闻
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。A 100%B 150%C 200%D 250%
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制