问题

培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。

A.长期性和持久性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

参考答案
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  • 培训需求调查的内容不要过于( ),这样会浪费时间和费用。A.多角度,B.取证C.宽泛D.多方位
  • 以下不是培训前对培训师的基本要求( )。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查D.要求培训师结合实际培训
  • 一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是( )。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法
  • ST小组法又称为( )。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法
  • 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态
  • 在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A.上级B.同级C.主管D.考评人
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