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物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。
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行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。
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核算人工成本的基本指标包括（ ）。
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劳动环境指标主要包括（ ）程度。
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在福利方面。国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
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以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
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正向激励的形式包括（ ）。
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导致绩效不佳的原因可能是（ ）。
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以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。
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学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
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敏感性训练法适用于（ ）。
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研讨法的优点是（ ）。
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企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。
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在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）。
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可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。
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优化劳动环境的因素包括（ ）。
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人员录用的主要策略有（ ）。
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最常用的情境模拟方法有（ ）。
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面试考官的目标包括（ ）。
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简历的内容大体上可以包括（ ）。
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外部招募存在的不足包括（ ）。
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政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。
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核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
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以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。
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利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。
作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（ ）
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
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劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）
