人力资源师考试试题列表 - 红旗答案网问答

人力资源师考试

考试类别

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。答案解析
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。答案解析
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。答案解析
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。答案解析
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。答案解析
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。答案解析
培训激励制度的主要内容不包括（）。答案解析
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。答案解析
在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。答案解析
以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。答案解析
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。答案解析
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。答案解析
对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。答案解析
战略层次的培训需求分析一般由（）发起。答案解析
四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。答案解析
以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。答案解析
（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。答案解析
常用的信度评估系数不包括（）系数。答案解析
（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。答案解析
（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。答案解析
在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。答案解析
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。答案解析
（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。答案解析
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。答案解析
企业基本制度的内容不包括（）。答案解析